Vernet Industries
Recruter des opérateurs avec des images qui ne mentent pas
Agroalimentaire
Bourg-en-Bresse (01)
22 sept. 2025
2 journées sur site
220 images livrées
41 autorisations signées
Vernet Industries ne parvenait plus à recruter des opérateurs de ligne. Trente-deux postes étaient ouverts depuis plus de six mois, dans un bassin d’emploi où plusieurs industriels se disputaient les mêmes candidats.
Le service ressources humaines lançait une campagne de marque employeur : page carrière refondue, publications LinkedIn, affichage en forum de l’emploi et en centre de formation.
Les visuels existants provenaient d’une banque d’images. La direction les jugeait contre-productifs : les candidats se présentaient avec une idée fausse du poste et se désistaient après la visite du site.
Le brief était explicite. Des salariés réels, sur les lignes réelles, sans mise en scène et sans figurants.
Photographier des salariés sur leur poste pose trois problèmes que ne pose pas une prise de vue de machines.
Le premier est juridique. Chaque personne identifiable devait donner une autorisation écrite de droit à l’image, couvrant explicitement un usage en campagne de recrutement, y compris en affichage. Une autorisation générique ne suffisait pas.
Le deuxième est humain. Un salarié qui refuse d’être photographié doit pouvoir refuser sans que cela se remarque, et sans que l’équipe s’en aperçoive. Ce point conditionnait l’acceptation de l’ensemble du projet par le personnel.
Le troisième est technique. L’environnement agroalimentaire est blanc, très réfléchissant, éclairé par des plafonniers puissants et strictement zénithaux. Cette lumière creuse les orbites et efface le modelé des visages. Aucun portrait exploitable n’est possible sans éclairage d’appoint.
S’ajoutait une contrainte de planning : trois lignes, deux équipes successives, et l’impossibilité de retirer un opérateur de son poste pendant la production.
220 images retouchées, livrées dix jours ouvrés après la seconde journée. Déclinaisons web, LinkedIn et formats d’affichage grand format. Galerie privée avec téléchargement. Cession de droits de deux ans, France, numérique et affichage. Les autorisations signées ont été remises au service ressources humaines avec les fichiers.
Refonte complète de la page carrière, campagne LinkedIn sur quatre mois, kakémonos utilisés en forum de l’emploi et en centre de formation, et supports de présentation destinés aux écoles partenaires.
Refonte complète de la page carrière, campagne LinkedIn sur quatre mois, kakémonos utilisés en forum de l’emploi et en centre de formation, et supports de présentation destinés aux écoles partenaires.
